クレスコが目指す「クレスコライフ」
クレスコは創業時に「技術者にとって働きやすい会社にしたい」という想いがありました。そこから生まれた「人を大切にする」という文化は今も変わることなく、公私ともに充実した「クレスコライフ」が送れるよう、様々な制度に目を向け、環境を整えるために尽力しています。
ここでは、イキイキと働くために出産や育児といったライフイベントをサポートする「仕事と育児の両立支援」、社員を「生活」「健康」「楽しさ」をテーマとしてサポートする「福利厚生」をご紹介します。
クレスコライフを実現する働き方改革
有給休暇の取得促進
充実したクレスコライフを実現すべく、クレスコは有休取得の促進だけでなく、法律で定められた日数よりも多い有休（初年度15 日、最大20日）を付与しています。また1 時間単位での取得（計 5 日分）も可能です。下記の表の通り、有休取得率も高く、広く社員に活用されています。
失効年次有給休暇積立制度
「失効年次有給休暇積立制度」とは？
通常、有給休暇は、権利発生後2年間に使用しないと無効となりますが、この有給を積立て、後日、以下のような事由が生じた場合に利用することができるのが、「失効年次有給休暇積立制度」です。
傷病による長期欠勤者に対するフォロー
がん治療や予期せぬ事故等による長期欠勤者への収入保障になります。いつ何時起こるかわからない傷病に対して、会社はバックアップします！
家族の看護・介護に伴う欠勤への対応制度の拡充
超高齢化社会を見据えた施策を推進としてより働きやすい、より復帰しやすい環境を作り上げます！
長時間労働の抑制
長時間労働は、健康への悪影響、仕事の能率低下などを引き起こします。そのため、クレスコではかねてより残業削減に積極的に取り組んでいます。結果、同業他社と比べても残業時間が少なく、ワークライフバランスの実現を可能にしています。
(1) 毎月第3水曜日を「スーパーリフレッシュデー」として、17：30退社を必須としています。
(2) （1）以外の毎週水曜日を「リフレッシュデー」として、17：30退社を推奨しています。
多様な社員の活躍推進
女性活躍推進に向けた積極的な取り組み
平成29年9月、クレスコは女性の活躍推進に関する取組みが優良な企業として、厚生労働大臣認定「えるぼし」の第3段階を取得しました。えるぼしは「女性活躍推進法」に基づき、行動計画の策定および届出を行った事業主のうち、厚生労働省により定められた一定の基準を満たした事業主が受けられるものです。評価項目は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つで構成され、クレスコは全ての評価項目において認定基準を満たしたことから、評価のうち最高レベルである第3段階の認定を受けました。クレスコでは、これからも女性を含む、全ての多様な社員が能力を十分に発揮できる環境づくりを目指していきます。
クレスコは「えるぼし」を取得しました！
当社の取り組み状況は厚生労働省ホームページ「女性の活躍推進企業データベース」に公表されています。（リンクはこちら 
）
イキイキと働くために「仕事と育児の両立支援」
仕事と私生活（子育て、介護、自己啓発活動 等）を、 自分が望むバランスで実現すること、それが「ワークライフバランス」です。 なかでも、安心して出産・育児ができる職場環境作りは、企業の大事な役割の１つです。クレスコでは、法定制度の枠を超えて設計された「仕事と育児の両立支援制度」や、 2010年から4期連続で「子育てサポート認定事業主マーク（くるみん）」認定を受けており、さらに2019年には「くるみん」認定企業のうち、さらに高い水準の実績を上げている企業として「プラチナくるみん」の認定を受けるなど、働きやすい環境づくりを推進しています。
仕事と育児の両立支援制度
クレスコは「子育てサポート認定事業主」です！
当社の取り組み状況は厚生労働省ホームページ「女性の活躍・両立支援総合サイト」に公表されています。（リンクはこちら ）
生活・健康・楽しさがテーマの
「福利厚生」
社員共済会
結婚祝金・出産祝金・小学校入学祝・香典・公傷見舞金・傷病見舞金・災害見舞金・勤続10年、20年記念品・低利息貸付など
新規卒業者赴任支援制度
自立支援手当
その他の制度
住宅金利優遇／従業員持株会／財形貯蓄／弔慰金・見舞金制度／確定拠出年金制度／退職一時金制度
各種社会保険加入
厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険に全社員が加入。
定期健康診断／人間ドックの受診料補助
社員健康管理支援
社員および社員家族の健康・医療に関するあらゆる相談を、専用回線による24時間サービスで行っています。 また、ストレスやメンタルヘルスに関する相談は、全国各地のカウンセリングルームで相談を受けることができます。
ストレスチェック
メンタルヘルス不調を未然に防止するために、社員一人ひとりのストレスがどのような状態にあるのかを調べる検査です。ストレス状態が高い場合は、医師との面談を行うことも可能です。
ベネフィット健康ポイント
ウォーキングなど健康に良いことをすることでポイントを貯めることができ、貯めたポイントをクーポンや健康商品と交換できるなど、健康に特化したサービスです。
保養所その他
箱根、白樺湖、金谷城スポーツセンター、有馬温泉、軽井沢、浦安など、 加入している健康保険組合運営の保養所が利用できます。その他都内スポーツ施設、フィットネスルーム、総合運動場なども利用できます。
クラブ活動
サッカー部、野球部、マラソン部、バスケットボール部、囲碁部、ゴルフ部、写真部など様々なクラブが活動しています。クラブ活動については、条件を満たせば、会社補助金が支給されます。
社員親睦会
各部門から選出された行事委員を中心に、ゴルフコンペ等の社内レクリエーションを開催しています。
東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム
東京ディズニーリゾートを優待価格でご利用できます。
メモリアル休暇
独身者は誕生日、既婚者は結婚記念日を休暇として取得できます。
ベネフィット・ステーションNEXT
全国各地の様々な余暇施設や飲食店などが割引価格で利用できるほか、ネットショッピングや育児支援、自己啓発支援など、お得に利用できるサービスです。
